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travail contrats aidés conventions et accords collectifs defenseurs syndicaux délégation unique du personnel délégués du personnel délégués syndicaux delit d'entrave discipline en entreprise discriminations droit au quotidien droit syndical droits de grève droits et libertés dans l'entreprise durée du travail élections professionnelles épargne salariale fiscalité fonction publique formation professionnelle généralités harcèlement heures de délégation inspection du travail justice licenciement pour motif économique licenciement pour motif personnel lois, decrets et ordonnances lutte contre le travail illégal maladie, accident et inaptitude négociation collective parentalite et adoption petites entreprises protection des élus et mandatés protection sociale prud'hommes représentants du personnel rupture du contrat salaires et avantages santé et sécurité au travail sécurité sociale seuils d'effectifs syndicats teletravail transfert d’entreprises travail a temps partiel travailleurs étrangers unité économique et sociale usages et engagements unilatéraux accords de branche comité d’entreprise action en justice attributions désignation des membres expertises du chsct fonctionnement mise en place représentant syndical au chsct réunions santé au travail action en justice activités sociales et culturelles attributions économiques comité central d’entreprise comité d’entreprise européen comité de groupe experts du comité fonctionnement interne représentant syndical réunions subvention de fonctionnement attribution conditions de mise en place exercice du mandat fonctionnement niveau de mise en place congé de conversion congé de mobilité congé de présence parentale congé de reclassement congé de représentation congé de solidarité familiale congé de solidarité internationale congé du proche aidant congé mutualiste de formation congé pour catastrophe naturelle congé pour enfant malade congé pour événements familiaux congé pour la création ou la reprise d’entreprise congé sabbatique congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local calcul des congés femmes enceintes fractionnement indemnisation ordre des départs cas de recours formalités obligatoires requalification rupture anticipée succession de contrats clauses du contrat durée du travail embauche forme du contrat et preuve indemnisation pour préjudice subi lien de subordination modification du contrat période d’essai contrat d’accompagnement dans l’emploi contrat de génération contrat emploi jeune contrat initiative emploi contrat unique d’insertion accord de préservation accords d’entreprise accords de fin de conflit actions en exécution adhésion application application volontaire avantages catégoriels avantages individuels acquis champ d’application commission paritaire d’interprétation concours de normes convention à durée déterminée convention à durée indéterminée dénonciation disparition d’un syndicat signataire élargissement extension information mention dans le contrat de travail nullité de l’accord ordre public référendum révision transfert d’entreprise validité heures de délégation missions statut fonctionnement mise en place absence de ce attributions avis consultation sur un licenciement collectif pour motif économique crédit d'heures supplémentaires dp désigné comme ds election à l'initiative du syndicat elections élus assistés par des représentants syndicaux etablissement distinct exercice du mandat mission du ce mission du chsct protection du salarié demandeur d'élection attributions consultation et information contestation de la désignation délégué syndical central désignation exercice du mandat périmètre de désignation renouvellement du mandat transfert des mandats entrave au statut protecteur juge compétent non convocation aux instances refus d’informer sanctions règlement intérieur sanctions disciplinaires âge apparence physique discrimination indirecte discrimination syndicale embauche état de santé identité de genre nationalité nullité des actes discriminatoires orientation sexuelle preuve principe de nondiscrimination race religion sexe droits syndicaux conventionnels formation syndicale information /communication local syndical moyens négociation syndicale représentant de la section syndicale réunions syndicales section syndicale tracts syndicaux union de syndicats effets information de l’employeur licéité licenciement pour faute lourde lockout remplacement illégal de grévistes services publics droits fondamentaux évaluation des salariés liberté d’expression liberté religieuse objets personnels réseaux sociaux surveillance des salariés technologies de l’information et de la communication convention de forfait heures supplémentaires jours fériés répartition et aménagement des horaires temps de travail temps de travail effectif travail à temps partiel travail de nuit travail intermittent augmentation de la composition des collèges augmentation du nombre de collèges candidatures contentieux électoral électorat et éligibilité organisation et déroulement du scrutin protection des candidats protocole pré-électoral répartition du personnel résultats du vote compte épargne temps intéressement participation aux résultats plans d’épargne d’entreprise principes généraux impôts accès à la fonction publique accident de service agents publics non titulaires avancement carrière cessation progressive d'activité chômage chsct comité technique paritaire concours congé contentieux cotisations sociales décès démission détachement droit et liberté droit syndical durée du travail formation professionnelle frais de déplacement grève indemnité licenciement maladie maternité – paternité mobilité – mutation obligation du fonctionnaire participation aux congrès syndicaux radiation recours recrutement rémunération retraite sanction disciplinaire sécurité sociale stage temps partiels titularisation traitement apprentissage bilan de compétences compte engagement unique compte personnel d'activité compte personnel de formation congé individuel de formation contrat de professionnalisation dépenses de formation droit à la formation entretien professionnel obligation d’adaptation et de formation périodes de professionnalisation plan de formation droit du travail harcèlement moral harcèlement sexuel crédit d’heures rémunération conseil et prévention médecin inspecteur sanction aide juridictionnelle cour d’appel cour de cassation tribunal d’instance tribunal de grande instance tribunal des affaires de la sécurité sociale indemnité de licenciement mesures sociales motif économique obligation de reclassement ordre des licenciements plan de départs volontaires plan de sauvegarde de l’emploi priorité de réembauche procédure de licenciement recours en cas de licenciement abusif sanctions en cas de licenciement abusif document à remettre au salarié entretien préalable force majeure indemnisation du licencieme
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